С 1 сентября 2025 года вступили в силу новые правила расчета среднего заработка, используемого при выплате отпускных и выходных пособий (Постановление Правительства Российской Федерации от 24.04 2025 № 540 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы»).

Нововведения касаются порядка определения выходного пособия.

Ранее оно рассчитывалось путем умножения среднего дневного заработка на фактическое количество рабочих дней по производственному календарю в периоде, подлежащем оплате.

Теперь же средний дневной заработок умножается на среднее количество рабочих дней, приходящихся на один месяц в году. В 2025 году такой показатель составит 20,58 (247 рабочих дней: 12 месяцев).

При определении среднего дневного заработка учитываются все выплаты, предусмотренные системой оплаты труда, начисленные за 12 месяцев перед месяцем увольнения сотрудника. В расчет не входят периоды, в которые он не работал (больничный, декрет, простой, забастовки), и произведённые начисления за это время. Наряду с зарплатой, премиями и денежными вознаграждениями в расчете учитываются денежные поощрения сотрудника.

Изменения затронут всех участников трудовых отношений, положительно скажутся на размере компенсаций и пособий.